FUJIBO
HOLDINGS
RECRUIT
次の世界を
支えていく未来は
今から始まっている
Recruit Message
変化を恐れず、
自ら成長し続けられる人に。
長所、スキル、経歴、価値観など、幅広い人財を募集しております。選考には等身大のあなたで臨んでください。私たちも、等身大のフジボウで臨みます。
Interviews
あなたの手の中にあるスマホに技術が凝縮。社会に求められている仕事をするプレッシャーと責任
フジボウ愛媛（株） 壬生川工場 技術開発課 課長
技術開発 新卒入社
あと5年で40歳。サボらずに先頭に立って、若手を鍛えて育てるのは、ここからの5年間が勝負です
フジボウ愛媛（株） 大分工場 品質保証課
品質管理 新卒入社
少数精鋭で一人ひとりの責任の大きさを感じながら、今日の頑張りが未来に繋がると思って仕事をしています
富士紡ホールディングス（株） 快適商品開発部
EC 新卒入社
自分で自分の成長を止めない。根底にあるのは「成長し続けたい」という思いです。
富士紡ホールディングス（株） 経営企画部
コーポレート 新卒入社
研磨材の技術営業としての信条は「迷うくらいならやってみる」。フジボウの技術を活かせる、次の事業の芽も見つけたい
フジボウ愛媛（株） 東京営業所 機能資材第4部
技術営業 新卒入社
柳井化学工業ならではのマンパワーで、一緒に汗を流す。汗を流した分だけ、仲間と顧客からの信頼が厚くなっていく
柳井化学工業（株） 柳井本社工場 製造部製造課
生産管理 新卒入社
Welcome Back
ウェルカムバック制度とは
一度フジボウグループを退職され、退職後に培った多様な経験・知識・スキルを活かし、再度フジボウにて活躍したいという志をお持ちの方に向けた制度です。
フジボウでまた一緒に働きましょう！
Talk Session
「単なる歯車にならず幅広く活躍できる会社」―それが富士紡ホールディングス
道を切り拓く女性リーダーたち
― 「想いとこれから」
台湾工場を拠点にグローバル化を推進―「文化の違いを乗り越える」
Work Style
FAQ
新卒の選考プロセスを教えてください。
マイナビからエントリー
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マイキャリアボックス提出
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一次面接
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二次面接
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最終面接
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内定
※面接は、オンラインまたは対面です。
※合間に適性検査を受検いただきます。
配属先や勤務地はどのように決まりますか？
みなさんの能力と希望をお聞きし、会社のニーズと適性判断により、配属先や勤務地が決定されます。
企業研究、仕事研究、研修を通して本人の考えが変わることもあるため、ヒアリング（人事面談）は、選考期間中、内定期間中、入社後と通算5～6回行います。
新入社員の教育制度について教えてください。
1年を通した手厚い新入社員教育をご用意しています。前半を導入研修、後半を専門研修と位置づけています。
導入研修は、座学を中心に、会社の事業内容や仕組み、ビジネスマナー、グローバルマインドなどを学んでいただきます。その後、全国の各工場での視察や実習を通し、モノづくりの現場を体感いただきます。
専門研修は、仮配属先でのＯＪＴ（On the Job Training）が中心となります。育成に関する教育を受けたＯＪＴリーダーが、新入社員1人に対して1人付き、ＯＪＴを伴走します。また、ＯＪＴと並行して研究課題にも取り組みます。これにより、課題抽出、分析、解決する力を養うことができます。さらに、この期間はＯｆｆ－ＪＴ（通信教育）にも取り組んでいただきます。ＯＪＴとＯｆｆ－ＪＴをパラレルで進めることで、成長を加速させます。
