業務上で迷ったときや何かを決めるときにたどり着くのは、「わが子に誇れる仕事をしよう」

現在は、人事部 人財戦略グループで、管理職として、新卒・中途採用、社員研修、その他人事施策の企画立案推進を行っています。フジボウの社員になりたい人、フジボウの社員である人、フジボウの未来を考える人……、フジボウの「ヒト」に関わるあらゆる人々と仕事をすることが、日々の喜びであり、原動力です。

令和時代の新卒学生の「働くことの意識と価値観」は大きく変化しています。フジボウグループの採用方針の一つである「少数精鋭」は、若い年次から裁量のある仕事を任されるので、やりがいが持てると解釈され、学生の期待値の大きさを感じます。しかし、仕事に就いたら自動的にやりがいのある仕事や楽しい仕事が回ってくるわけではありません。説明会などでは、「やりがいある仕事、楽しい仕事にするかどうかは自分次第。少数精鋭の中での自己実現・自己成長は自分でつかみ取るもの」と話したりします。せっかく縁あって当社に興味を持ってくれた学生とは、一人ひとり真剣に向き合います。さらに、入社していただけた場合には、フジボウの社員としてきちんと成長していってほしいので全力で応援します。会社でも母親目線が抜けません（笑）。

私は、今の自分の立ち位置を、経営陣と若手中堅社員の「ちょうど中間」だと意識していて、それぞれの重なり合う部分を見いだし、それを大きく広げていく人事になりたいと強く思っています。それぞれの仕事に対する価値観も責任もキャリアも全く違うからこそ、重なる部分が大きければ大きいほど、さらに「強いフジボウグループ」が出来上がるのではないでしょうか。人事部が積極的に動くことで、経営戦略・指標の達成に大きな力を発揮していきます。